一、坚持“以人为本”的原则
公司坚持“以人为本”的原则，注重对各类人才的培养和员工素质的提高，为每位员工搭建了展示个人技能和体现自身价值的平台，使员工在各自岗位充分发挥自身才能。公司建立了完备的员工培训规划和培训体系，目前，公司拥有各专业员工 400 余人，管理人员均具备大专以上学历，经过近十年的市场锤炼，公司已拥有一批中高级职称专业人才队伍和一支胜任各种工作的员工团队。
二、员工招聘和录用
1、招聘和录用条件
（1）根据岗位特点和需求，按工作能力、业务水平，择优选用。
（2）所招员工需通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式），未能通过测试的人员予以淘汰。
（3）管理人员、技术人员、一般操作人员基本要求：热爱集体、团结同志，具有良好的团队精神、作风正派、有进取心、责任感、身体健康。
2、劳动合同签订
新员工进入公司签订相应劳动合同，劳动合同一经签订，双方需严格执行。
3、员工培训
员工培训是一种人力的投资，公司将培训机会更多的给予工作表现突出，具有较大潜力的员工。
三、员工晋升
每位在职员工，工作中业绩突出，具有进一步发展潜力，对公司忠诚，愿意与公司共同发展的员工，将予以晋升。
